Formación de personas
Creamos experiencias de aprendizaje para desarrollar una cultura adaptativa
Desarrollamos el potencial de tu empresa
A través de nuestros programas e intervenciones apoyamos a equipos directivos, gerencias y colaboradores a trabajar y desarrollar competencias y habilidades del siglo XXI, para que estos tengan un trabajo con sentido y adquieran herramientas que les permitan crecer, gestionarse, adaptarse y desarrollarse internamente.
¿Qué ofrecemos en nuestros programas?
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Team building: construcción y reforzamiento de culturas adaptativas y con alto performace.
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Consultoría para organizaciones, empresas y establecimientos
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Talleres de desarrollo de habilidades para empresas
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Formación de formadores para programas de voluntariados corporativos
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Seguimiento y medición de impacto de los proyectos a través de reportes anuales para establecimientos y empresas.
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Implementación de programas que respondan a Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas y los principios de Unicef.
Nuestros programas de formación
Nuestras Escuelas de Liderazgo pretenden promover y desarrollar habilidades de liderazgo adaptativo en los colaboradores con el fin de que puedan adaptarse a los problemas organizacionales reconociendo las emociones y conectándose con los demás miembros de la organización.
Objetivo
Desarrollar y fortalecer las competencias y valores corporativos para potenciar la formación integral de los colaboradores, reconociendo brechas y entregando herramientas para mejorar el desempeño.
Competencias
• Autoliderazgo
• Liderazgo adaptativo
• Gestión de personas
• Evaluación de desempeño
• Comunicación efectiva
• Trabajo colaborativo
Duración
4 a 8 horas
Talleres para las organizaciones, los cuales buscan desarrollar y fortalecer las competencias y valores corporativos para potenciar la formación integral de los colaboradores.
Objetivo
Desarrollar y fortalecer las competencias y valores corporativos para potenciar la formación integral de los colaboradores, reconociendo brechas y entregando herramientas para mejorar el desempeño.
Competencias
• Creatividad e innovación
• Adaptabilidad y Tolerancia a la frustración
• Negociación
• Trabajo colaborativo
• Marca personal
• Presentaciones de alto impacto
• Liderazgo y conversaciones valientes
• Resolución de conflictos
• Comunicación efectiva
• Accountability
Duración
4 a 8 horas
El estudio de clima busca entregar una mirada sistémica de la gestión organizacional del momento actual, la cual se ve reflejada en las percepciones y actitudes de los colaboradores, lo que nos permitirá generar indicadores de mejora en la gestión de la organización y su personal.
Objetivo
Generar indicadores de mejora en la gestión de la organización y su personal al realizar la evaluación de la percepción del clima laboral.
Competencias
• Clima interno
• Productividad
• Relaciones internas
• Factores higiénicos
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
Consiste en un acompañamiento integral para procesos de cambio y transición cultural dentro de las empresas.
Objetivo
Ayudamos a la organización a construir su propósito, estableciendo el por qué, para qué y el cómo de la transformación organizacional que están viviendo, a través de empoderamiento y liderazgo adaptativo que permita a las organizaciones vencer los riesgos y resistencias que genera el cambio.
Competencias
• Propósito
• Transformación organizacional
• Empoderamiento
• Liderazgo adaptativo
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
Un lugar de trabajo con buena cultura organizacional, es aquel lugar donde se preocupan día a día por las relaciones que se dan entre colaboradores y líderes, siendo lo principal la confianza que se establezca entre ambas partes.
Objetivo
Ayudar a las empresas a diseñar e implementar buenas prácticas de gestión.
Competencias
• Comunicación efectiva
• Motivación
• Desarrollo organizacional
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
Las Empresas B son organizaciones que ponen su capacidad de lograr resultados al servicio de la solución de problemas sociales y ambientales, donde los beneficios financieros son muy importantes, pero como consecuencia de hacer las cosas bien.
Objetivo
Transmitir los valores “B” a la organización para que comprendan la importancia de estos en su día a día.
Competencias
• Empresas PARA el mundo
• Colaboración
• Impacto económico
• Impacto social
• Impacto medioambiental
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
Los Talleres de Propósito buscan conectar a los colaboradores de la empresa con el “por qué” de su quehacer laboral, alineado con el sentido de la empresa.
Objetivo
Generar un sentido de pertenencia entre los colaboradores y su empresa. Entender el propósito de la empresa, comprender el rol de cada colaborador y generar un mejor clima interno.
Competencias
• Propósito
• Sentido de pertenencia
• Identificación
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
Este programa busca generar una nueva cultura interna de procesos y formas de operar, la cual conlleva a mejores resultados y un trabajo más eficiente.
Objetivo
Generar rápidamente una mejora en la gestión de procesos. Comprender las nuevas tendencias que el mercado laboral demanda para aumentar la productividad.
Competencias
• Productividad
• Rapidez
• Agilidad
• Mejora de procesos
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
Revisa nuestros programas de formación
Quienes han confiado en nosotros
Coordinemos una reunión de 30 minutos y descubramos juntos las estrategias de mejora para tu empresa/organización
Nuestras Escuelas de Liderazgo pretenden promover y desarrollar habilidades de liderazgo adaptativo en los colaboradores con el fin de que puedan adaptarse a los problemas organizacionales reconociendo las emociones y conectándose con los demás miembros de la organización.
Objetivo
Desarrollar y fortalecer las competencias y valores corporativos para potenciar la formación integral de los colaboradores, reconociendo brechas y entregando herramientas para mejorar el desempeño.
Competencias
• Autoliderazgo • Liderazgo adaptativo
• Gestión de personas
• Evaluación de desempeño
• Comunicación efectiva
• Trabajo colaborativo
Duración
4 a 8 horas
Nuestras Escuelas de Liderazgo pretenden promover y desarrollar habilidades de liderazgo adaptativo en los colaboradores con el fin de que puedan adaptarse a los problemas organizacionales reconociendo las emociones y conectándose con los demás miembros de la organización.
Objetivo
Desarrollar y fortalecer las competencias y valores corporativos para potenciar la formación integral de los colaboradores, reconociendo brechas y entregando herramientas para mejorar el desempeño.
Competencias
• Autoliderazgo • Liderazgo adaptativo
• Gestión de personas
• Evaluación de desempeño
• Comunicación efectiva
• Trabajo colaborativo
Duración
4 a 8 horas
