We create formative experiences to develop an adaptive culture
We develop your company's potential
Through our programs and interventions we support management teams, management and collaborators to work and develop 21st century competencies and skills, so that they have meaningful work and acquire tools that allow themselves to grow, manage, adapt and develop internally.
We develop your company's potential
Through our programs and interventions we support management teams, management and collaborators to work and develop 21st century competencies and skills, so that they have meaningful work and acquire tools that allow themselves to grow, manage, adapt and develop internally.
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Team building: construction and reinforcement of adaptive and high-performance cultures.
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Consulting for organizations, companies/corporations and establishments
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Skill development workshops for companies/corporations
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Training of trainers for corporate volunteer programs
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Monitoring and measuring the impact of projects through annual reports for establishments and companies.
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Implementation of programs that align to the United Nations Sustainable Development Goals and the Unicef principles.
El estudio de clima busca entregar una mirada sistémica de la gestión organizacional del momento actual, la cual se ve reflejada en las percepciones y actitudes de los colaboradores, lo que nos permitirá generar indicadores de mejora en la gestión de la organización y su personal.
Objetivo
Generar indicadores de mejora en la gestión de la organización y su personal al realizar la evaluación de la percepción del clima laboral.
Competencias
• Clima interno
• Productividad
• Relaciones internas
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
Consiste en un acompañamiento integral para procesos de cambio y transición cultural dentro de las empresas.
Objetivo
Ayudamos a la organización a construir su propósito, estableciendo el por qué, para qué y el cómo de la transformación organizacional que están viviendo, a través de empoderamiento y liderazgo adaptativo que permita a las organizaciones vencer los riesgos y resistencias que genera el cambio.
Competencias
• Propósito
• Transformación organizacional
• Empoderamiento
• Liderazgo adaptativo
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
Un lugar de trabajo con buena cultura organizacional, es aquel lugar donde se preocupan día a día por las relaciones que se dan entre colaboradores y líderes, siendo lo principal la confianza que se establezca entre ambas partes.
Objetivo
Ayudar a las empresas a diseñar e implementar buenas prácticas de gestión.
Competencias
• Comunicación efectiva
• Motivación
• Desarrollo organizacional
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
Las Empresas B son organizaciones que ponen su capacidad de lograr resultados al servicio de la solución de problemas sociales y ambientales, donde los beneficios financieros son muy importantes, pero como consecuencia de hacer las cosas bien.
Objetivo
Transmitir los valores “B” a la organización para que comprendan la importancia de estos en su día a día.
Competencias
• Empresas PARA el mundo
• Colaboración
• Impacto económico
• Impacto social
• Impacto medioambiental
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
Los Talleres de Propósito buscan conectar a los colaboradores de la empresa con el “por qué” de su quehacer laboral, alineado con el sentido de la empresa.
Objetivo
Generar un sentido de pertenencia entre los colaboradores y su empresa. Entender el propósito de la empresa, comprender el rol de cada colaborador y generar un mejor clima interno.
Competencias
• Propósito
• Sentido de pertenencia
• Identificación
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
This program seeks to generate a new internal culture of processes and ways of operating, which leads to better results and more efficient work.
Objective
Rapidly generate an improvement in process management. Understand the new trends that the labor market demands to increase productivity.
Competencias
• Productividad
• Rapidez
• Agilidad
• Mejora de procesos
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
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Coordinemos una reunión de 30 minutos y descubramos juntos las estrategias de mejora para tu empresa/organización
We believe that our world has never been so connected and the Gospel will be readily accessible for everyone as we appear online. We invite people to come under the umbrella of one God, Jesus Christ; and connect with Him through their souls. Be the disciple of Jesus Christ and join us any time you want.
El estudio de clima busca entregar una mirada sistémica de la gestión organizacional del momento actual, la cual se ve reflejada en las percepciones y actitudes de los colaboradores, lo que nos permitirá generar indicadores de mejora en la gestión de la organización y su personal.
Objetivo
Generar indicadores de mejora en la gestión de la organización y su personal al realizar la evaluación de la percepción del clima laboral.
Competencias
• Clima interno
• Productividad
• Relaciones internas
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
Consiste en un acompañamiento integral para procesos de cambio y transición cultural dentro de las empresas.
Objetivo
Ayudamos a la organización a construir su propósito, estableciendo el por qué, para qué y el cómo de la transformación organizacional que están viviendo, a través de empoderamiento y liderazgo adaptativo que permita a las organizaciones vencer los riesgos y resistencias que genera el cambio.
Competencias
• Propósito
• Transformación organizacional
• Empoderamiento
• Liderazgo adaptativo
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
Un lugar de trabajo con buena cultura organizacional, es aquel lugar donde se preocupan día a día por las relaciones que se dan entre colaboradores y líderes, siendo lo principal la confianza que se establezca entre ambas partes.
Objetivo
Ayudar a las empresas a diseñar e implementar buenas prácticas de gestión.
Competencias
• Comunicación efectiva
• Motivación
• Desarrollo organizacional
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
Las Empresas B son organizaciones que ponen su capacidad de lograr resultados al servicio de la solución de problemas sociales y ambientales, donde los beneficios financieros son muy importantes, pero como consecuencia de hacer las cosas bien.
Objetivo
Transmitir los valores “B” a la organización para que comprendan la importancia de estos en su día a día.
Competencias
• Empresas PARA el mundo
• Colaboración
• Impacto económico
• Impacto social
• Impacto medioambiental
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
Los Talleres de Propósito buscan conectar a los colaboradores de la empresa con el “por qué” de su quehacer laboral, alineado con el sentido de la empresa.
Objetivo
Generar un sentido de pertenencia entre los colaboradores y su empresa. Entender el propósito de la empresa, comprender el rol de cada colaborador y generar un mejor clima interno.
Competencias
• Propósito
• Sentido de pertenencia
• Identificación
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
Este programa busca generar una nueva cultura interna de procesos y formas de operar, la cual conlleva a mejores resultados y un trabajo más eficiente.
Objetivo
Generar rápidamente una mejora en la gestión de procesos. Comprender las nuevas tendencias que el mercado laboral demanda para aumentar la productividad.
Competencias
• Productividad
• Rapidez
• Agilidad
• Mejora de procesos
Duración
Varía según el tamaño de la organización y el objetivo
