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¿POR QUÉ? NUESTRO MANIFIESTO

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¿CÓMO LO HACEMOS?

Generamos experiencias significativas de aprendizaje, las cuales crean la Fórmula de la Actitud.

1: Parrilla de competencias y valores

ORGANIZACIONES CONSULTADAS

2: METODOLOGÍA DE LA ACTITUD

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APRENDER DEL PROCESO

En lugar de fomentar el cumplimiento de objetivos, lo fundamental es lo que ocurre durante el transcurso. Es en este “viaje” donde las personas son capaces de reconocer sus brechas y comprender las competencias y valores que necesitamos desarrollar.

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APRENDER HACIENDO

Las actividades son 80% prácticas, en base a dinámicas y juegos con sentido. Antes de cada concepto teórico, se realiza un ejercicio práctico para experimentar la actividad y desprender de ella los conceptos. Se incentiva el “hacer” como elemento esencial del proceso de aprendizaje.

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APRENDER DE LOS ERRORES

Uno de los mayores aprendizajes ocurre cuando somos capaces de reconocer nuestros errores: entender por qué se generaron y de esta forma lograr enfrentar las situaciones con nuevas herramientas y nuevas perspectivas.

¿QUÉ HACEMOS?

Nuestras experiencias significativas de aprendizaje se componen de programas de formación, escuelas, talleres, cursos y charlas, los cuales se dividen en 3 áreas

EMPRESAS

VINCULACIÓN

ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES

3: ¿QUIÉNES LO HACEMOS POSIBLE?

Porque somos soñadores, inconformes, apasionados y no vamos a esperar que las cosas pasen. ¡Somos generadores de experiencias significativas de aprendizaje!

https://www.linkedin.com/in/sebastianerrazuriz/
Actitud Lab
Sebastián Errázuriz A.
Socio fundador y gerente general
https://www.linkedin.com/in/jos%C3%A9-miguel-hirmas-stark-32447433/
Actitud Lab

José Miguel Hirmas S.
Cofundador y gerente comercial
https://www.linkedin.com/in/pamela-sierra-422b5514/
Actitud Lab

Pamela Sierra
Jefa de Administración y Finanzas
Andrea Tapia
https://www.linkedin.com/in/pamela-sierra-422b5514/

Andrea Tapia

Gestora de Proyectos
Actitud Lab

Pamela Sierra
Jefa de Administración y Finanzas

Testimonios de cambio

 

“Atrévanse a dar el salto. Si resulta bien, y si no resulta, se aprende. Un error no es malo, es significativo y puedes aprender sobre lo que hiciste y mejorar en los siguientes pasos”.

Oscar Iraira
Fundador Instituto Robótica.
Participó de forma consecutiva de los primeros 3 Recreos. Gracias a esta experiencia, Oscar decidió emprender.

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